Impartir orientaciones estratégicas, conceptuales y metodológicas requeridas para llevar a cabo el diseño de estructuras de pago, tomando como referencia la aplicación de los resultados de la valoración de cargos y la interpretación de resultados provenientes de estudios salariales de mercado acordes con las políticas y programas de administración salarial.

Tipo de encuestas salariales de mercado

Identificación del mercado de referencia

Identificación y selección de puestos marcadores

Definición del puesto en la encuesta salarial

Mapeo del puesto (Job Mapping / Job Match)

Definición de los componentes salariales

Análisis estadístico de la información: Percentiles / Quartiles

Resultados salariales de mercado: Índices, interpretación, proyecciones y pesos

Tipos de estructura de pago

Componentes involucrados en el diseño de las Escalas & Tabuladores Salariales

• Grados Salariales

• Puntos Medios (medianas)

• Progresión salarial entre puntos medios (medianas)

• Amplitud Salarial

• Solapamiento entre grados

• Zonas salariales de administración

Metodología para la elaboración de Escalas Salariales

Determinación de las medianas de cada grado salarial

• Encuadre de la Base de Puntos de Valoración de Cargos

• Modelos de regresión lineal y curvilínea

Nivel de progresión entre grados

• Fórmula de Valor Presente y Valor Futuro

Amplitud Salarial y Zonas de  Administración Salarial

• Fórmula de regresión

• Percentiles de mercado

Solapamiento Salarial