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Módulo III

VALORACIÓN DE CARGOS

  • Proveer de los conocimientos y herramientas metodológicas necesarias para el manejo de los programas de evaluación de cargos en la empresa.

CONTENIDO

Capítulo I

CLASIFICACIÓN DE CARGOS, TIPOLOGÍA Y DEFINICIONES

  • Principio de  Equidad Interna

  • Proceso de clasificación de cargos

  • Términos y definiciones

  • Puestos / Cargos Vs. Roles Organizacionales

  • Diferenciación entre Cargos, Responsabilidades y Especificaciones

 

  • Definición

  • Clasificación de cargos: Niveles / Grados

  • Comités de Valoración de Cargos

  • Metodologías de Valoración de Cargos

    • Valoración de Cargos basado en el Mercado

    • Valoración de Cargos basado en el Contenido del Cargo

Capítulo II

VALORACIÓN DE CARGOS

Capítulo III

METODOLOGÍA DE VALORACIÓN DE CARGOS BASADA EN DATA DE MERCADO

(Market Pricing)

 

  • Opciones para la obtención de información de mercado

  • Identificación y selección de cargos marcadores

  • Tipología del mercado de referencia

  • Información relevante de mercado

  • Elaboración de la estructura de valoración de cargos: Niveles / Grados.

Capítulo IV

METODOLOGÍA DE VALORACIÓN DE CARGOS BASADA EN EL CONTENIDO DEL CARGO (Job Content)

  • MÉTODOS CUALITATIVOS DE VALORACIÓN

    • Métodos de Jerarquización (Simple y Comparación)

    • Método de Clasificación por Grados

 

  • MÉTODOS CUANTITATIVO DE VALORACIÓN

    • Método de Puntos por Factor

Capítulo V

CASO PRÁCTICO

  • Elaboración de Modelo de Valoración de Cargos (Método de Puntos por Factor)

DURACIÓN

  • 24 Horas

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